2021年9月1日，新修订的《中华人民共和国安全生产法》正式施行，这一改革是对中国安全生产管理的重要里程碑，重新审视了从业人员在安全生产的全部过程中的权利和义务。第57条明确规定，从业人员一定严格落实岗位安全责任，遵守单位安全规章制度，服从管理，并正确佩戴劳动防护用品。此条款不仅彰显了企业对员工安全的责任，更反映了每个从业人员在保障生产安全中的关键角色。

　　首先，从业人员的安全生产权利与义务需得到格外的重视。落实岗位安全责任是新法的重要新增内容，强调了企业应实行全员安全生产责任制。这在某种程度上预示着，安全不仅是管理者的任务，更是每位员工的义务。每个员工都应依据自己岗位特点，强化安全意识和技能，来提升整体安全生产水平。然而，如何在真实的操作中使这一责任深入人心，仍需企业构建有效的激励与考核机制，让员工在安全生产中自觉履行职责。

　　其次，遵守规章制度和服从管理是实现安全生产的基本前提。企业内部的安全生产规章制度涵盖了多方面的管理措施，例如安全生产责任制、安全技术管理和事故报告机制。这些制度的规定旨在形成系统化的安全管理网络，为从业人员提供明确的安全生产指南。忽视这些制度不仅意味着违法，还可能会引起严重的安全风险隐患。因此，企业有责任定期对员工做培训，强化规章制度的意识，提升安全管理的有效性。

　　此外，正确佩戴和使用劳动防护用品是保护员工安全的最后一道防线。根据《企业劳动防护用品管理规范》，个人防护用品在危害性较大的工作环境中至关重要。企业应确保为员工提供充足的符合安全标准的防护用品，同时员工也必须意识到这些用品的重要性，认认真真地对待自我保护的方法。然而，问题就在于，一些从业人员可能因年轻或缺乏经验而忽视这方面的要求，因此，加强安全教育和文化建设显得很重要。

　　最后，面对新法施行带来的责任与义务，企业和员工必须携手共进，打造安全生产的良好氛围。依赖法律单方面的强制实施难以实现真正的安全转变，唯有通过企业文化的浸润和公众意识的提高，才能将安全责任化为每个员工的自觉行动。作为法律人，我们应呼吁社会各界重视安全生产，不仅要制定完善的法律制度，更要让这些法律在实践中生根发芽。只有如此，企业才能在安全的环境中持续、健康地发展，而社会也能因此受益，从而形成安全生产的良性循环。返回搜狐，查看更加多